原创
建筑设计资质等级分类
（一）甲级
1、从事建筑设计业务六年以上，独立承担过不少于五项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。
3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、10人、10人；其中一级注册建筑师不少于3人，一级注册结构工程师不少于4人。
4、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。
5、推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。
6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
（二）乙级
1、从事建筑设计业务四年以上，独立承担过不少于三项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
2、单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。
3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、8人、8人；其中一级注册建筑师不少于1人，一级注册结构工程师不少于2人。
4、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于2项。
5、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。 6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
（三）丙级
1、从事建筑设计业务三年以上，独立承担过不少于三项工程等级为三级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
2、单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于20万元。
3、单位专职技术骨干人数不少于12人；其中二级注册建筑师不少于3人（或一级注册建筑师不少于1人），二级注册结构工程师不少于5人（或一级注册结构工程师不少于2人）。
4、有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
5、计算机数量达到专职技术骨干人均一台，计算机施工图出日率不低于85％。
6、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
建筑设计资质都分什么等级
建筑资质设计资质设甲、乙、丙三个级别。
根据建设部《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》【根据北大法宝，该法规已经被《建设工程勘察设计资质管理规定》替代】的原则，结合建筑装饰设计技术要求的实际，制定本标准。建筑装饰设计资质分级标准是核定建筑装饰设计单位设计资质等级的依据。
单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或当于高级技术职称的任职资历。
扩展资料：
建筑设计院资质等级标准
建筑设计院资质等级标准是指对建筑设计企业进行资质评定和等级划分的标准，主要包括工程经验、人员配置、技术能力、管理制度等方面的考核。按照标准，建筑设计院资质等级分为甲级、乙级、丙级和丁级四个等级。
建筑设计院资质等级标准是指国家对建筑设计企业的从业能力、管理水平和综合实力等方面进行的资质评定和等级划分。建筑设计院的资质等级是衡量建筑设计企业综合实力和市场竞争能力的重要指标，也是政府对建筑设计企业的管理和监督依据。建筑设计院资质等级标准主要包括以下方面：工程经验、人员配置、技术能力、管理制度等。其中，工程经验是评定建筑设计企业从业能力的关键因素，包括建筑设计项目数量、建设规模、工程质量等方面的考量。人员配置是评定建筑设计企业技术能力的重要指标，包括专业技术人才的数量、学历和职称等方面的要求。技术能力则是评定建筑设计企业从事建筑设计工作的技术水平，包括设计方案的创新性、科技含量、可行性等方面。管理制度是评定建筑设计企业管理水平和规范程度的重要指标，包括企业的组织架构、质量管理体系和安全生产制度等方面的要求。根据建筑设计院资质等级标准，建筑设计院资质等级分为甲级、乙级、丙级和丁级四个等级。甲级是最高等级，代表着企业具有较强的设计能力和经验水平，能够承担大型重点工程项目的设计工作；丁级则是最低等级，代表企业的设计能力和管理水平相对较弱，只能承担小型工程项目的设计工作。
如何申请建筑设计院资质等级评定？申请建筑设计院资质等级评定需要提交相关资料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、人员学历和职称等证明材料以及近年来的设计项目、业绩等材料。接下来需要进行实地考察和技术审查，根据评估结果确定资质等级。企业可以通过国家建设工程质量监督检验中心或者省级建筑设计院管理机构向相关管理部门申请建筑设计院资质等级评定。
建筑设计院资质等级标准是国家对建筑设计企业从业能力、管理水平和综合实力等方面进行资质评定和等级划分的标准。建筑设计院的资质等级是衡量建筑设计企业综合实力和市场竞争能力的重要指标，也是政府对建筑设计企业的管理和监督依据。
【法律依据】：
《建设工程规划管理条例》第十三条 设计单位应当有与其承担的工程相适应的注册建筑师或者专业技术人员，并有其参与工程设计的记录；设计单位应当设置质量管理机构或者配备质量管理人员，负责本单位在设计活动中的质量管理工作。
设计单位资质等级划分
有甲乙丙三种资质等级，现在甲级设计院也很多，私企都很多甲级，标准要求并不是很高。甲级主要是需要三个以上的一级注册建筑师，和三个一级结构工程师。其他设备工程师和技术骨干若干。乙级需要2个一级建筑师和一级结构工程师，其他设备工程师和技术骨干若干。丙级不需要。在承接项目的规模、高度和重要性上有区别，现在像样点的项目都需要甲级设计院资质。 一、工程设计综合资质企业申请延续，需提供以下材料：
1、工程设计资质申请表及电子文档；
2、企业法人营业执照副本复印件；
3、原工程设计资质证书副本复印件；
4、符合2个工程设计行业甲级资质或1个工程设计行业甲级资质和其他3个不同行业甲级工程设计专业资质标准要求的注册执业人员的身份证明复印件、加盖执业印章的注册证书复印件；
5、专业技术人员初级以上职称证书、身份证明复印件；
6、符合2个工程设计行业甲级资质或1个工程设计行业甲级资质和其他3个不同行业甲级工程设计专业资质标准要求的非注册专业技术人员的身份证明、职称证书、毕业证书等复印件及近一个月的社保证明原件，主导专业的非注册人员还需提供“专业技术人员基本情况及业绩表”。 二、可作为有效专业人员认定的如下： 1、学历专业与岗位要求的本专业不一致，职称证书专业范围与岗位称谓相符，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的；
2、学历专业与岗位要求的本专业一致，职称证书专业范围空缺或与岗位称谓不相符，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的； 3、学历专业为相近专业，职称证书专业范围与岗位称谓相近，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的；
4、学历专业、职称证书专业范围均与岗位要求的不一致，但取得高等院校一年以上本专业学习结业证书，从事工程设计10年及以上，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的。 法律依据：《建设工程勘察设计资质管理规定》第五条 工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。工程勘察综合资质只设甲级；工程勘察专业资质设甲级、乙级，根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级；工程勘察劳务资质不分等级。取得工程勘察综合资质的企业，可以承接各专业（海洋工程勘察除外）、各等级工程勘察业务；取得工程勘察专业资质的企业，可以承接相应等级相应专业的工程勘察业务；取得工程勘察劳务资质的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。
建筑企业设计资质分为哪几个等级
建筑业资质：建筑企业设计资质分为甲，乙，丙级，其中一级最高，三级最低，甲级最高，丙级最低，分别是他们的技术、实力和经营范围。
1、一级（甲级）：建桥、土建、建楼、装饰（基本都可以大包）。
2、二级（乙级）：部分土建、部分建楼、装饰（可以大包）。
3、三级（丙级）：部分基础土建、民房、装饰（可以大包）。
扩展资料
注：
1、建筑工程是指各类结构形式的民用建筑工程、工业建筑工程、构筑物工程以及相配套的道路、通信、管网管线等设施工程。工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。
2、建筑工程相关专业职称包括结构、给排水、暖通、电气等专业职称。
3、单项合同额 3000 万元以下且超出建筑工程施工总承包二级资质承包工程范围的建筑工程的施工，应由建筑工程施工总承包一级资质企业承担。
设计资质等级标准是什么？
等级标准主要是考察资历和信誉、技术条件、技术装备及管理水平三个方面，只要这几项符合相对应的等级要求，就可以申请相对应的等级资质。
其中等级标准中的专业技术人员是指下列人员：
1、注册人员
指参加中华人民共和国统一考试或考核认定，取得执业资格证书，并按照规定注册，取得相应注册执业证书的人员。注册人员的专业包括：注册建筑师、注册工程师、注册造价工程师。
2、非注册人员
非注册人员须具有中级以上专业技术职称，并从事工程设计实践10年以上。
以上总结了一下工程设计资质等级标准以及它的四个类别，相信会对你有所帮助，资质种类多了，就需要你详细了解一下各个资质的特点，以免在申请资质的时候搞不清各个资质的定义，申请错了可就麻烦了，不仅花冤枉钱还耽误事。
建筑工程设计资质分为几个等级
建筑工程设计资质分为甲级乙级丙级三个级别，级别的高低层层递进关系。丙级设计资质的要求如下：
⑴ 具有独立法人资格和6年及以上工程设计资历，并具备一定的工程项目管理能力。
⑵ 独立承担过行业小型及以上工程设计不少于3项，并已建成投产。其工程设计项目质量合格、效益较好。
⑶ 单位有一定的社会信誉并有必要的经济实力，工商注册资本单位不少于80万元人民币。
⒉技术力量
⑴ 单位的专职技术骨干人数不少于15人。有一定的技术力量，专业配备齐全。有同时承担2项行业小型工程设计任务的能力。
⑵ 单位的主要技术负责人(或总工程师)应是具有10年及以上的设计经历，且主持或参加过2项及以上行业小型工程设计的高级工程师。
⑶ 在单位专职技术骨干中:
主持过2项以上行业小型项目的主导工艺或主导专业设计的工程师(或注册工程师)不少于4人;
二级注册建筑师不少于2人(或一级注册建筑师不少于1人);
二级注册工程师(结构)不少于4人(或一级注册工程师(结构)不少于2人，其中返聘人员不少超过1人);
主持或参加过2项以上行业小型项目的公用专业设计的工程师(或一、二级注册工程师)不少于5人。
⑷ 行业主导工艺或主导专业及其他专业的配备要求见附表2。
⒊技术水平
⑴ 能采用先进技术，独立完成工程设计。
⑵ 具有一定的项目管理的技术能力。
⒋技术装备及应用水平
⑴ 有必要的技术装备，达到以下指标:
施工图CAD出图率50%;
文件和图档实行计算机管理;
能应用计算机进行工程设计和设计管理。
⑵ 有固定的工作场所，专职技术骨干人均建筑面积不少于10平方米。
⒌管理水平
⑴ 建立设计项目管理为中心的管理体制。
⑵ 质量体系能有效运行，有健全的技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。
